BTS Assistant de Gestion PME PMI 1e et 2e ann es Relation avec la client le et

Titre : BTS Assistant de Gestion PME PMI 1e et 2e ann es Relation avec la client le et
Auteur : Francine Cayot
Éditeur : Nathan Technique
ISBN-13 : 2091619507
Libération : 2012

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Francine Cayot A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de BTS Assistant de Gestion PME PMI 1e et 2e ann es Relation avec la client le et Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Gestion des ressources humaines

Titre : Gestion des ressources humaines
Auteur : Claude Blanche Allègre
Éditeur : De Boeck Supérieur
ISBN-13 : 2804158721
Libération : 2008-10-07

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Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l’intelligence collective, moteur essentiel de l’adaptabilité et de la pérennité de l’entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.

Livres hebdo

Titre : Livres hebdo
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105213165314
Libération : 2009-05

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Les cr ations d entreprises du premier semestre 1994

Titre : Les cr ations d entreprises du premier semestre 1994
Auteur : Xavier Monchois
Éditeur :
ISBN-13 : STANFORD:36105017810115
Libération : 1996

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La mise en valeur des ressources humaines laemploi et la mondialisation dans le secteur de lah tellerie de la restauration et du tourisme rapport soumis aux fins de discussion la R union Tripartite

Titre : La mise en valeur des ressources humaines laemploi et la mondialisation dans le secteur de lah tellerie de la restauration et du tourisme rapport soumis aux fins de discussion la R union Tripartite
Auteur :
Éditeur : International Labour Organization
ISBN-13 : 9789222123537
Libération : 2001

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A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de La mise en valeur des ressources humaines laemploi et la mondialisation dans le secteur de lah tellerie de la restauration et du tourisme rapport soumis aux fins de discussion la R union Tripartite Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Prenez votre carri re en main

Titre : Prenez votre carri re en main
Auteur : Bill Faust
Éditeur : De Boeck Supérieur
ISBN-13 : 2804118908
Libération : 2009-12-07

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Cet ouvrage fait découvrir au lecteur un nouvel outil de communication appelé "Elevator Pitch". celui-ci vous apprend comment communiquer oralement pour pouvoir convaincre, vous imposer et "vous vendre" en un temps record. Cette méthode originale de présentation à un entretien permet, tant aux débutants qu'aux personnes ayant un bagage professionnel, de se mettre en valeur avec conviction pour augmenter leurs chances de décrocher un emploi. Elle montre comment: - répondre à la question la plus pertinente de l'employeur "Que me proposez-vous?"; - vous différencier des autres à chaque étape du processus de recrutement, y compris l'étape de formulation de la demande, dans le but d'être présélectionné pour l'entretien; - marquer qui vous êtes et comment vous travaillez; - prouver que vous êtes la meilleure personne pour l'emploi en mettant en valeur vos atouts; - vous focaliser sur vos performances futures et non sur vos performances passées, et déplacer votre perspective vers celle de votre employeur, vous permettant ainsi de parler un langage commun; - décrocher l'emploi que vous convoitez. Pour obtenir un entretien et l'mploi souhaité, la première impression est importante aussi. Cet ouvrage montre donc également que consacrer du temps à la préparation de votre C.V. représente l'un des meilleurs investissements que vous pourriez faire dans l'évolution de votre parcours professionnel et vous en donne les outils. Approuvée et recommandée par plus de 40 écoles de commerce et université prestigieuses aux États-Unis, en Grande Bretagne et en Australie, cette approche permet, enfin, de présenter ce nouveau concept de communication, aux entreprises et organismes recruteurs. Prenez votre carrière en main ! s'adresse aux étudiants, formateurs, enseignants, ainsi qu'aux professionnels quel que soit le secteur d'activité.

Dictionnaire illustr des activit s de l entreprise fran ais anglais

Titre : Dictionnaire illustr des activit s de l entreprise fran ais anglais
Auteur : Clément Croteau
Éditeur : Presses inter Polytechnique
ISBN-13 : 9782553014109
Libération : 2008

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Le commerce, l'électronique, la gestion, l'informatique, l'ingénierie, la logistique, la manutention, les télécommunications, le transport, le travail et la sécurité comportent plusieurs activités exercées planétairement par diverses entreprises qui doivent apprivoiser cet univers complexe. C'est cette diversité qui est dépeinte dans ce dictionnaire. En effet, sa nomenclature gravite autour d'une soixantaine de domaines. La terminologie illustrée de la manutention et de l'entreposage est la pierre angulaire du dictionnaire. L'ouvrage sera utile à tout le personnel de l'entreprise afin d'assurer une communication efficace à tous les niveaux. Il s'adresse également à toutes les personnes qui travaillent dans les milieux de la terminologie, de la traduction, de la rédaction, de la révision ou de l'enseignement, au service de la francophonie. Il n'existe pas sur le marché de dictionnaire spécialisé au contenu comparable à celui-ci. Il offre, en tenant compte de la clientèle ciblée, une vision descriptive de la réalité grâce à la collaboration et à la compétence de partenaires et d'organismes responsables qui ont validé l'information. Il en a résulté une fructueuse mise en commun des connaissances.[Source : résumé de Lavoisier]

e DRH

Titre : e DRH
Auteur : André Mullenders
Éditeur : De Boeck Supérieur
ISBN-13 : 2804159752
Libération : 2009-02-16

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A une période où les entreprises cherchent à réduire le coût de leur travail, une opportunité leur est offerte : l'e-DRH. La gestion du personnel a toujours été considérée comme un coût. L'application complète de l'e-DRH en fait un atout et permet une rentabilisation de capital humain générant un réel retour sur investissement, donc des bénéfices. Cet ouvrage permet de comprendre le repositionnement nécessaire du service RH et sa réorganisation, centrés autour de trois dimensions : être en situation d'accompagner la direction générale dans la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise ; donner à l'encadrement les moyens d'accompagner les équipes et d'offrir aux salariés des services de plus en plus personnalisés, car le travailleur est client du service RH ; fournir un cadre référentiel de progiciels pour assurer une GRH optimale. Un cadre juridique évolutif et international accompagne la présentation des différents éléments. L'ouvrage intéressera aussi bien les fonctions RH, les managers, les partenaires sociaux (cadres, syndicats, médiateurs, juristes d'entreprises, organisations syndicales, associations ou unions patronales), les professionnels en informatique (analystes d'entreprises ou concepteurs de logiciels) que les professeurs et les étudiants en GRH et les futurs gestionnaires du " capital humain " des entreprises.

INSEE r sultats

Titre : INSEE r sultats
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : 2110663979
Libération : 1996

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CMA

Titre : CMA
Auteur :
Éditeur :
ISBN-13 : UCLA:L0080795602
Libération : 1998

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